根据《工资支付暂行规定》第16条，用人单位在特定情况下可以扣减员工工资，但每月扣除的工资 不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
因此，无论何种原因，用人单位每月扣除的员工工资总额不得超过该员工当月工资的20%。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意扣减员工工资。
为进一步普及劳动争议仲裁领域的政策法规知识，增强用人单位的法律意识，提升企业预防和自主解决纠纷的能力，近日，济南市槐荫区劳动人事争议仲裁院组织业务骨干到槐荫人力资源服务产业园，为辖区重点相关企业开展了一场“送法进企业”法律宣传活动。活动期间，槐荫区调解中心工作人员通过宣讲法律法规，用实际案例来解释法
原本游泳、练瑜伽的上海阿姨开电瓶车时不幸被撞伤残如今不仅出不了门连手也放不平！但赔偿却遥遥无期？事情还要从2023年夏天说起当时68岁的顾阿姨看望完93岁的母亲后骑电瓶车回家不料祸从天降在家门口发生了意外她被另一辆电动车撞倒在地“下桥的时候，她追上我，撞了我后轮，把我人一下子撞倒，我的手当场反转过来
员工罚金最多可以扣除 员工工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标
截至2024年，哈尔滨的社平工资为 2031.33元/月。
病假期间被辞退，公司应支付的赔偿金额取决于多个因素，包括员工的工作年限、月工资水平以及公司是否依法解除劳动合同等。以下是具体的赔偿标准：经济补偿金计算依据：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。计算方式：六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经
