富士康的工资水平受多种因素影响，包括员工的职位、工作经验、加班情况等。以下是一些具体的薪资信息：普工薪资底薪约为2300元左右，整体工资水平在4500元左右。小时工待遇约为27元/小时，月综合收入在6000-7000元之间。普工平均工资为5687元/月，其中43%的工资收入位于区间4000-5000
影响绩效工资的因素主要包括以下几个方面：工作绩效：这是决定绩效工资的主要因素。企业会根据员工在工作中的表现、完成任务的质量、效率以及对企业的贡献等方面进行评估，从而确定其应得的绩效工资。岗位价值：不同岗位在企业中的价值和重要性是不同的，因此绩效工资也会根据员工的岗位价值进行调整。一般来说，岗位价值越
产假和病假的工资扣除情况如下：病假工资病假工资的计算基数通常按照劳动合同约定的工资标准确定，如果劳动合同没有约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。病假工资的计算系数根据职工的连续工龄有所不同：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70
关于工资结算中满勤的天数，存在以下两种计算方式：21.75天：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十七条的规定，一个月满勤天数为21.75天。这是通过将一年365天减去104天（双休日）后，再除以12个月得出的结果。22天：有些公司或行业可能会规定22天为满勤天数。这种情况下，满勤是指当月规
根据提供的信息，莒县工资较高的工厂包括晨曦植物油厂和柠檬酸厂。晨曦植物油厂被提及为工资相对较好，待遇也不错。柠檬酸厂的具体哪个部门工资较高没有明确信息，但整体工资水平被认为相对较好。请注意，这些信息可能不是最新的，并且工资水平可能因多种因素而异，包括行业、公司规模、个人技能和经验等。建议直接咨询相关
请假扣工资的原因主要基于 员工未提供劳动。当员工因私事、疾病等原因请假时，他们被视为未出勤，因此需要扣除相应的工资。具体扣款方式通常是根据员工的日均工资标准乘以请假天数进行计算。事假私营企业职工：如果劳动合同中没有约定事假期间的工资处理方式，则事假需要扣除相应工资。公务员、事业单位、国企职工：事假期
代发工资的好处主要包括：对单位的好处节省财务人员去银行取现金的时间。避免因人为错误导致的工资发放问题。减轻保管现金的负担，降低丢失和损坏率。有助于企业贷款审批。简化操作流程，降低企业的人力和物力成本。提高工资发放的保密性，保护公司机密信息。优化资金管理，工资资金可以沉淀作为银行存款。对员工的好处不必
公司发放工资通常遵循以下流程：公司选择一家银行作为代发工资的银行，并与之签订代发协议。提供员工的银行卡信息，包括开户人有效身份证件等。HR经理核对员工出勤记录、增减项，确定工资结构。计算每个员工应发的工资数额。HR经理下达支付指令，将工资发
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 超过30天未支付工资即构成拖欠工资。具体而言：1. 对于全日制员工，如果用人单位未能在自然月结束的30天内支付工资，则属于拖欠工资。2. 对于非全日制用工（如临时工或小时工），
无故克扣工资根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。超出日薪罚款用人单位超出员工正常日薪的罚款是不合法的。请假扣3倍工资《劳动法》及《工资支付暂行规定》中并未规定请假需要扣3倍工资，因此用人单位这样做是违法的。孕期女员工产检扣工