根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者或用人单位在解除劳动合同前，应当提前通知对方。具体提前通知的要求如下：提前通知期限劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。书面通知方式劳动者应当以书面形式发出解除劳动合同的通知
根据《劳动合同法》的规定，员工辞职需要提前 三十日以书面形式告知公司。具体规定如下：一般情况：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期：劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情况：若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人
劳动局（或人力资源和社会保障局）主要负责以下事务：落实国家有关劳动的法律法规监督用人单位执行《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规。监督检查用人单位对用人单位进行劳动保险（养老、医保、工伤、失业、生育）、劳动安全、劳动环境、工作条件、最低工资保障、劳动合同等方面的监督检查。对违法违规的用人单位进
休假补贴可能未发放的原因有多种，以下是一些常见情况：劳动合同中未约定如果劳动合同中没有明确约定节假日补贴，那么用人单位有权决定是否发放这一补贴。如果劳动合同中有相关约定，而用人单位未履行，则可能违反《劳动合同法》。规章制度中未规定用人单位的规章制度中如果没有明确规定节假日的补贴，那么停发这一补贴是合
辞退员工所需的时间主要取决于具体情形和辞退方式。以下是几种常见情况的概述：无过失性辞退用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。过失性辞退如果员工严重违反公司规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，通常不需要提前通知或支付额外工资。经济性裁员用
劳动合同的领取方式主要有以下几种：到劳动局领取劳动合同可以由用人单位或劳务派遣公司到当地劳动局领取。劳动者无法以个人身份去劳动局领取劳动合同。通过人社局官网下载用人单位可以直接在当地人社局官网下载劳动合同样本，然后自行打印使用。很多地方的劳动部门网站都提供下载服务。用人单位制作并发放用人单位也可以自
工资发放主要根据以下依据：劳动合同：用人单位发放工资的首要依据是劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系权利和义务的法律文书，其中明确规定了工资支付的标准和方式。《中华人民共和国劳动法》：该法规定了工资支付的基本原则和具体要求，包括工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖
要回童工的工资，可以采取以下措施：向劳动行政部门举报和投诉受害人及监护人可以向当地的劳动行政部门进行举报和投诉，明确指出用人单位招用童工并拖欠其劳动报酬的违法行为。劳动行政部门将对这样的用人单位进行严厉处罚，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令其支付拖欠的劳动报酬。申请劳动仲
工伤赔偿金的到账时间主要 取决于多个因素，包括赔偿类型、当地社会保险服务机构的工作流程、以及是否存在争议等。以下是一些具体的时间范围：一般情况下：工伤赔偿金可能在工伤认定后的一到六个月内到达。工伤保险基金支付的费用：如医药费，通常由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动者本人。如果工伤级别达到10
员工离职需要提前通知用人单位的时间主要依据《劳动合同法》第三十七条的规定。具体规定如下：正式员工：提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期员工：提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，员工离职提早的时间取决于其是否处于试用期。正式员工需要提前30天，试用期员工需要提