离职时需要拿到的材料包括：离职证明：这是证明您已经从公司离职的重要文件，通常包含离职日期、职位、在职时间等信息。工资结算单：详细列出了您离职时所有未结的工资、奖金、福利等，确保您离职时所有财务事宜都得到妥善处理。社会保险个人权益记录：在中国，社会保险（养老、医疗、失业、工伤和生育保险）是重要的福利，
实习期的时间长度因不同行业、不同公司、不同岗位而有所不同，没有一个统一的标准。以下是实习期可能存在的时长情况：一般实习期实习期通常在一个月到六个月之间。具体的实习期时间长度应该由公司和实习单位事先协商确定，并在实习协议中明确规定。根据劳动合同期限确定的实习期劳动合同期限三个月以上不满一年的，实习期不
面对单位调岗调薪的情况，以下是一些建议的步骤和策略：协商沟通首先，尝试与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解调岗降薪的具体原因。确认用人单位是否遵守了相关的法律法规，例如《劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同需要双方协商一致的规定。投诉举报如果协商无果，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，寻求
发生劳动争议时，可以向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体选择哪个地点申请仲裁，需根据以下原则：劳动合同履行地优先：如果劳动合同中明确了履行地，则应向该地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。多个履行地的情况：若存在多个劳动合同履行地，由最先受理的仲裁委员会管辖。履行地不明确：
协议到期指的是 协议中规定的期限已经结束，协议关系自动终止，双方不再受协议的约束。具体来说，合同到期意味着双方约定的合同期限已经届满，合同关系自动终止，双方不再受合同的约束。一般来说，合同到期后，如果双方都没有提出续签合同，那么合同就自动失效。此外，劳动合同到期特指劳动合同已经期满，如果公司不与员工
关于劳动合同到期不续约的通知期限，主要有以下几种规定：一般规定劳动合同到期不续签不需要提前通知。如果用人单位不准备与劳动者续签，那么提前一个月告知劳动者，用人单位需要支付赔偿金，但不需要支付待通知金。特定情况下的规定如果劳动合同中有明确规定通知期限的，则按照合同规定进行。例如，员工不续签劳动合同，单
工作没有合同可能由以下几个原因造成：节省开支：一些用人单位可能为了节省开支，避免支付加班费等额外费用，选择不与员工签订书面劳动合同。避免法律责任：不签订劳动合同可以让雇主在解除劳动关系时避免支付经济补偿，减少法律责任。劳动条件不符：雇主可能不遵守劳动法规定，例如不提供约定的劳动条件，迫使员工“放假”
劳动合同的盖章位置如下：尾部签字处：劳动合同应在尾部签字处盖章，这是必须的。无论是单页还是多页合同，都应在最后一页的尾部进行盖章。多页合同：如果劳动合同有多页，可以在每页的齐缝处盖章，以确保合同的整体有效性。金额处：金额部分通常不需要盖章，可以通过大小写并用其他方式注明。手写更改：如果合同中有手写后
劳动备案需要带的资料包括：公司营业执照 ：确认用人单位的身份和经营资质。职工身份证：确认劳动者的身份和就业资格。劳动合同原件：明确双方权利义务，保障劳动者权益。法定代表人身份证明或授权委托书：确认法定代表人的身份或授权他人办理备案手续。《劳动合同鉴证花名册》：记录劳动者信息，一式两份。续订或变更劳动
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工入职起 一个月内与员工签订书面劳动合同。具体规定如下：用工之日起一个月内签订合同：用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。入职当天签订合同：大部分正规公司会在新员工入