试用期包含以下内容：试用期的时长劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期的包含试用
税前补发是指在本单位缴纳企业所得税之前列支的各项工资费用，在计算所得税前均列作扣除项目内。简单讲就是扣除税之前应该补发的工资。税前补发的原因可能包括以下几点：工资调整：用人单位可能因为员工的考核表现、工作调整等原因，需要对员工工资进行调整，这种调整可能涉及补发之前未发放的工资。计算错误：在工资发放过
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，员工在入职后的 30天内，用人单位需要为其缴纳社保，这包括医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果用人单位未在规定时间内为员工缴纳社保，则属于违法行为。建议：
关于劳动合同的签订频率，有以下几点需要注意：初次签订劳动合同：根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。续签劳动合同：对于续签劳动合同的时间间隔，法律没有具体规定，这通常由用人单位和劳动者协商确定。一些常见的做法是一年一签，但续签的频率
工资代扣款是指 从工资中扣除应当扣除的款项，用人单位可以按照法律规定或劳动合同约定，代扣或扣除工资的合法行为。这些被扣除的款项可能包括：个人所得税：根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以代扣代缴个人所得税。社会保险费用：包括应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险等，用人
为进一步普及劳动争议仲裁领域的政策法规知识，增强用人单位的法律意识，提升企业预防和自主解决纠纷的能力，近日，济南市槐荫区劳动人事争议仲裁院组织业务骨干到槐荫人力资源服务产业园，为辖区重点相关企业开展了一场“送法进企业”法律宣传活动。活动期间，槐荫区调解中心工作人员通过宣讲法律法规，用实际案例来解释法
开病假条的具体流程如下：选择开具部门病假条可以由病房、门诊、急诊部门的负责人开具。获取诊断证明书患者需要先进行医疗检查，并由医生出具诊断证明书。诊断证明书中应写明休息的时间，例如全休或半休几天。盖医疗专用章患者在办理好费用后，需要将诊断证明书带到医院的出入院处，盖上医院的医疗专用章，这样病假条才有效
公司应当在 用工之日起的三十日内为职工缴纳社会保险费。具体规定如下：1. 用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。2. 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。3. 职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，同时，用人
要领取失业保险金，需要满足以下条件：参加失业保险并缴费满1年失业人员和用人单位必须按照规定参加失业保险，并且用人单位和本人均已履行缴费义务满1年。非因本人意愿中断就业失业原因不能是本人意愿中断就业，例如劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同（包括裁员等）、被用人单位开除、除名和辞退等。已办
集体合同，也称为集体协议或劳资合约，是一种 由工会代表企业职工一方与用人单位通过平等协商所订立的书面协议。它旨在规范劳动关系，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等关键事项，以保障劳动者的基本权益并促进劳动关系的和谐稳定。集体合同的核心价值在于通过集体谈判的力量平衡劳资双方的力量