发工资延迟的原因可能包括以下几点：合法合理的财务流程公司可能会在次月的固定日期发放工资，这是为了符合财务审计的流程。在一些公司，尤其是新成立的小企业，资金流动性较差，可能会在工资发放时间上做一些调整。保护公司利益防止员工“闪辞”：对于一些关键岗位的员工，突然离职可能会给公司造成巨大的损失，因此公司可
在不考虑专项附加扣除和社保的情况下，9万元月薪每月需缴纳的个人所得税为8765元，年总缴税额为8765元/月 × 12个月 = 105180元。具体计算过程如下：1. 年总收入为90000元。2. 起付线（起征点）为60000元。3. 等级线根据不同的工资区间适用不同的税率，对于90000元的月薪，
补发工资扣税的方法如下：合并计算应缴个人所得税补发工资可以分推到所属月份，并与原来的月工资合并计算应缴个人所得税。按月计征个人所得税工资、薪金所得应纳的税款按月计征，即从纳税人月初第一日至月末最后一日取得的工资、薪金所得，减除费用后（目前减除费用标准为5000元）。扣除已缴纳的个人所得税在计算应补缴
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，加班时间的认定标准如下：一般情况劳动者每日工作时间超过8小时的部分算加班。劳动者每周工作时间超过40小时的部分算加班。加班时长限制用人单位一般每日延长工作时间不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月
大票在不同情境下有不同的含义，以下是一些可能的解释：购房发票大票通常指的是购房时开发商或销售商开具的发票，证明购房者已经支付了房款。这种发票一般包括首付款发票和通过银行贷款后的发票，有时客户会要求将这两张发票合并成一张总的“不动产”发票。大额普通发票在商业交易中，大额普通发票是指交易金额超过一定数额
税前补发是指在本单位缴纳企业所得税之前列支的各项工资费用，在计算所得税前均列作扣除项目内。简单讲就是扣除税之前应该补发的工资。税前补发的原因可能包括以下几点：工资调整：用人单位可能因为员工的考核表现、工作调整等原因，需要对员工工资进行调整，这种调整可能涉及补发之前未发放的工资。计算错误：在工资发放过
济南护工的日工资情况如下：普通护工工资范围可能在6000元左右，具体数额取决于护工的经验、技能以及雇主的需求。医院护工如果是医院里的护工，工资可能是按小时计费，价格范围可能在200-350元/天。三甲医院招聘护工，工资8000-12000元/月，负责照顾住院病人生活起居，协助护士工作。照顾老人的护工
基准内工资通常包括以下几个部分：基本工资包括生活补贴，根据资格等级规定的固定金额。生活补贴中又包括肉食补贴、主食补贴、副食补贴、物价补贴、洗理补贴、燃料补贴、取暖补贴、粮油补贴、报刊补贴等。资格工资这部分工资是根据个人的资格等级来确定的，可能因行业而异。调整工资根据工作表现或市场情况进行调整的工资部
单位缴费基数是指 社保缴费基数，即参保人按比例缴费的依据。具体来说，单位缴费基数对于公司而言，是指公司全部员工的工资总额；对于个人而言，则是指个人的月工资。这个基数是计算社会保险费的基础，与当地的平均工资数据相挂钩。单位社保缴费基数的确定方法如下：公司全部员工的工资总额：企业一般以企业职工的工资总额
员工罚金最多可以扣除 员工工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标