工厂不购买社保的原因主要有以下几点：节省开支：社保包含养老、医疗、失业、生育和工伤等保险，其中养老、医疗和失业保险是工厂和员工共同承担，而生育和工伤保险由工厂全额承担。每个员工每月需缴纳约1000元，一年下来费用不少，对于一些产成品利润空间不大的工厂来说，这是一笔不小的经济负担。法律意识弱：虽然《劳
为职工可以做很多事情，以下是一些具体的例子：提升员工薪金待遇和发放福利补贴，改善员工的收入水平。解决员工在单位的就餐问题，开办员工食堂。开办托管机构，解决员工孩子没有人带的难题。添置通勤车，解决员工上班交通工具问题。定期组织员工体检，关注员工身体健康问题。给员工适当的休息日，缓解员工劳动强度。增设员
当地时间4月11日，联合国证实，由于资金短缺，人道主义事务协调厅（OCHA）将裁减其整体员工队伍的20%。联合国副秘书长兼人道援助事务负责人汤姆·弗莱彻（Tom Fletcher）于10日晚致信协调厅员工称，我们的合作伙伴——包括非政府组织和联合国人道主义体系，都受到了严重冲击，我们自身也不例外。2
兼职员工是指 在本职工作之外兼任其他工作职务的员工。他们的工作时间灵活，报酬不固定，通常利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动。兼职员工与全职员工的主要区别在于工作时间的确定性和灵活性，兼职员工的工作时间相对较短，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。虽然
普工辞工需要提前 30天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，无论是正式员工还是试用期员工，离职都需要提前一定时间通知用人单位，以确保双方有足够的时间进行工作交接和安排。具体提前通知的时间要求如下：正式员工：提前30天书面通知用人单位。试用期员工：提前
工资的正反算法是两种不同的计算工资的方法，它们各有特点和适用场景： 正算法逻辑：根据员工的出勤情况、工作绩效等因素，按照既定标准和规则，直接计算出员工应得的工资总额。累加：从各项正面因素（如出勤天数、加班小时数、绩效奖金等）出发，逐步累加得出最终工资。适用场景：适用于薪酬结构简单、扣减因素较少的场景
保留津补贴是指 企业为了留住员工而给予的一种福利，通常以固定金额或者比例形式计算。这个津贴并不属于正常工资范畴，但会被纳入到总收入中进行计算。保留津贴通常是针对某些特定岗位或者高级职位的员工提供的，旨在激励他们继续为公司做出更多的贡献，并且避免他们跳槽到其他公司。
员工称呼主管的方式可以根据公司的文化、氛围以及主管的职位和偏好来决定。以下是一些常见的称呼方式：正式场合或对方职位较高时使用职务称呼，如“李经理”、“杨主管”、“李部长”等。这种称呼显得正式和尊重。团队气氛较为随和时可以根据年龄称呼，如“李哥”、“杨姐”等，这样显得亲切。也可以询问同事如何称呼，以保
员工不满的原因是多方面的，以下是一些常见的原因：薪酬与付出不符：员工通常期望他们的努力能得到相应的薪酬。如果他们觉得自己的工资不能反映他们的工作量或价值，就会产生不满。管理者的态度专横：如果管理者对待员工的方式是专横或不尊重，这可能会导致员工的不满和抵触情绪。缺乏工休时间：员工需要休息和放松以保持工
奖金的分配可以根据多种因素和方式进行，以下是一些常见的奖金分配依据：固定奖金根据固定的数额或比例分配给员工，与员工的职位、工资和绩效无关。绩效奖金根据员工的绩效表现来分配奖金，包括个人绩效和团队绩效。工资比例奖金根据员工的工资水平来分配奖金。工作时间奖金根据员工的工作时间来分配奖金。项目进度奖金根据