视同旷工的情形主要包括以下几种：未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗（或离岗）。这包括未提前告知直属上级或未获得批准就擅自离开工作岗位的情况。假期已满未办理续假手续，其超假时间视为旷工。也就是说，如果员工在假期结束后没有按时返回工作岗位，且未提前或未获得批准续假，这段时间将被视为旷工。不遵守双方
在新加坡，中央公积金（CPF）的缴纳流程如下：注册雇主账户雇主需要在新加坡劳动部门注册雇主账户，并获取雇主人数（CPE）。注册员工账户为每位员工注册身份登记（CPF）账户，并向劳动部门报告员工的工资和缴纳的社保金额。缴纳社保费用根据员工的工资，按规定比例缴纳公积金和医疗保险费用，并相应地从员工的工资
楼面部长是一个负责管理和协调餐厅楼面日常事务的关键职位，其具体职责包括：协调与领导协调营运现场部各部门的工作，提高工作效率和服务质量，为顾客提供优质的服务。主持每班次管理人员的工作例会，听取汇报，布置工作，解决问题。监督与检查检查所管区域的设备、用品用具是否充分，电器设备和灯光有无问题。督促员工搞好
薪资管理主要包括以下内容：薪酬策略制定：在组织发展战略的指导下，确定员工薪酬支付的原则、策略、水平和结构。薪酬体系设计：制定和建立组织内部的薪酬制度，包括岗位结构、薪酬差异化、绩效考核和激励机制等因素，以实现薪酬的内外公平。绩效考核与奖励：根据员工的工作表现和绩效水平确定薪酬，包括制定考核指标和评价
失业证是用于证明一个人处于待业或失业状态的文件，它有以下几个作用：就业服务：持有失业证的人可以享受政府提供的就业服务，如职业介绍、就业培训等。失业保险：符合一定条件的失业人员可以凭借失业证领取失业保险金。就业登记：失业证是办理录用登记的资格凭证，对于希望重新就业的人来说非常重要。统计信息：失业证有助
离职档案中通常包含以下几类信息：个人基本信息：包括员工的个人简历、登记表、相关材料和学生登记表等。个人资料：记录员工的叙事经历和个人信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式等。学习经历：包括报名表、考试表格、毕业报名表、学历、学位证明和专业技术职称的资格申报表等。工作履历：包括招聘材料、劳动合同、调动
离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：提前通知和申请劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3日通知。填写《员工离职申请表》，并按表中要求逐级报批。工作交接离职员工需按《员工离职手续交接表》的要求办理交接手续，包括各种公用印章、财务借款、票据、帐册、凭证、图书、规章制度、
填写用工情况时，可以参考以下步骤和要点：标题明确说明文档的性质，例如“用工情况说明”或“劳动用工状况说明”。企业基本情况介绍企业的名称、规模、性质等基本情况。用工目的说明企业用工的目的，例如拓展业务、增加生产能力等。用工数量明确当前用工人数，包括正式员工、临时工等。用工方式正式员工：招聘方式（例如自
生活福利主要包括以下几类：住房福利：包括以成本价向员工出售住房、房租补贴等。交通性福利：为员工免费购买公共汽车月票或地铁月票，用班车接送员工上下班。饮食性福利：免费供应午餐、慰问性的水果等。教育培训性福利：员工的脱产进修、短期培训等。医疗保健性福利：免费为员工进行例行体检，或者打预防针等。有薪节假：
如果员工认为公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，并且公司没有支付相应的经济补偿，员工可以在 劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。具体来说，员工可以在公司搬迁后一年内提出仲裁申请，但必须提供相关证据证明自己的诉求是合理的。因此，公司有 一年的时间来申请劳动仲裁，以确保自己的权益得到保护