公司搬迁多久内可以仲裁

如果员工认为公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，并且公司没有支付相应的经济补偿，员工可以在 劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。具体来说，员工可以在公司搬迁后一年内提出仲裁申请，但必须提供相关证据证明自己的诉求是合理的。

因此，公司有 一年的时间来申请劳动仲裁，以确保自己的权益得到保护。建议员工在发现自己的权益受到侵害后尽快采取行动，以免错过申请仲裁的时效期间。