假期类型包括以下几种：事假 ：因个人事务而请假，一年之内累计事假期限最长不得超过24天。病假：因个人生病或工伤而请假，需提供相关证明，5天以内的不扣除基本工资。工伤假：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，停工留薪期一般不超过12个月。法定假：包括元旦、春节、清明、劳动节、端
当遇到工资错误时，可以采取以下步骤解决：及时沟通一旦发现工资发放错误，企业应第一时间与员工进行沟通，说明情况，并要求员工配合退回多发的工资。这是最常见也是最快捷有效的解决办法。书面通知为了确保沟通的有效性，企业应向员工发出书面通知，明确说明多发工资的金额、原因以及要求退回的期限。书面通知不仅具有法律
在进行人力交接时，应注意以下事项：当面交接：移交人、接手人和监交人应当面确认并签字，确保每项交接内容得到确认，交接确认书经人力资源部门审核、备案后，交接才算完成。工作交接中的意外情况：如果出现文件、资料、图书、证照等遗失或固定资产损坏，监交人应及时查清原因，分清责任，视实际情况索要赔偿。交接流程规范
劳动者在申请离职后，办理离职手续的时间主要取决于其是否处于试用期以及是否已经提前通知了用人单位。试用期员工需要提前3天以书面形式通知用人单位。三天届满后，员工可以办理离职手续。正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位。三十天届满后，员工可以办理离职手续。总结：试用期员工：3天后可以办理离职手续。
国企没有公积金的原因主要可以归纳为以下几点：公积金不是法定义务：与社保不同，公积金不是用人单位的法定义务，不具有强制性。根据相关法律规定，单位可以根据自身情况决定是否为员工缴纳公积金。企业成本考虑：许多企业，特别是民营企业，为了降低用工成本，选择不给员工缴纳公积金。由于公积金的缴费比例通常在5%-1
工资是雇主为了补偿员工提供的劳动价值、满足员工的基本生活需求以及激励员工更好地工作表现而支付给员工的报酬。以下是工资的几个主要原因：劳动补偿：工资是对员工劳动的补偿，因为劳动创造价值，劳动力也是一种商品。生活维持：工资至少应能维持劳动力的再生产，让员工能够生存和发展。法律要求：在许多国家，法律规定雇
无故请假是指 没有合理理由的请假。这通常意味着员工在未经批准的情况下，擅自离开工作岗位，没有提供充分的理由或证明其请假的必要性。无故请假可能违反了公司的考勤管理制度，给工作带来不便，并可能受到相应的纪律处分。需要注意的是，虽然病假通常被视为一种合法的请假理由，因为它涉及到员工的健康问题，是迫不得已的
4月2日，据京东黑板报消息，达达员工薪酬将在今年升级至19薪，明年升级至20薪；此外，部分优秀达达员工将授予京东集团股票，这也是去年以来京东体系给员工第8次加薪。————————————来 源：第一财经
编制外人员，通常指的是 没有正式编制的人员。这些人员可能是在事业单位、国有企业或其他组织中工作，但由于各种原因，他们并未获得正式的员工身份。编外人员可能包括合同工、临时工、劳务派遣工等，他们与编制内人员相比，在工资待遇、福利保障、晋升机会等方面通常会有所不同。具体来说，编外人员可能包括以下几类：合同
广州作为中国的主要城市之一，拥有众多外资企业，其中包括一些全球知名企业的总部或研发中心。以下是一些在广州设立的外资总部企业：味驰集团 业务范围：速食速饮专家，旗下有金味麦片等品牌。总部位置：广州市南沙区庆盛越秀iPARK粤港智谷。广州宝洁有限公司 业务范围：日用消费品生产。成立时间：1988年8月。