计件合同是指 按照完成一定数量的工作量或生产指标来计算劳动报酬的合同形式。在计件合同中，劳动者的工资是根据其完成的工作量或产品数量来决定的，而不是固定工资。这种合同方式在一些劳动密集型或产品生产型行业，如纺织、制鞋和电子等行业中广泛应用，因为它能够激发员工的工作积极性，提高工作效率，同时也能够为企业
集体合同，也称为集体协议或劳资合约，是一种 由工会代表企业职工一方与用人单位通过平等协商所订立的书面协议。它旨在规范劳动关系，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等关键事项，以保障劳动者的基本权益并促进劳动关系的和谐稳定。集体合同的核心价值在于通过集体谈判的力量平衡劳资双方的力量
员工罚金最多可以扣除 员工工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标
如实告知主要涉及以下两个方面：用人单位对劳动者的如实告知义务用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者以下事项：工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者要求了解的其他情况投保人的如实告知义务投保人在订立保险合同时，应当如实告知保险公司以下事项：保险标的或被保险人的有关情况，包括健康
加岗 是指在法定工作时间之外，用人单位安排劳动者进行工作的情形。这通常是因为生产或工作的需要，而劳动者在完成了规定的工作任务后，被要求超出正常工作时间继续工作。加岗可能包括加班和加点两种情况：加班广义上，加班是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时
为进一步普及劳动争议仲裁领域的政策法规知识，增强用人单位的法律意识，提升企业预防和自主解决纠纷的能力，近日，济南市槐荫区劳动人事争议仲裁院组织业务骨干到槐荫人力资源服务产业园，为辖区重点相关企业开展了一场“送法进企业”法律宣传活动。活动期间，槐荫区调解中心工作人员通过宣讲法律法规，用实际案例来解释法
公司拖欠工资 超过一个月即构成违法行为。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。具体而言，如果用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以采取以下措施：与用人单位协商
劳动技能培训的种类繁多，主要包括：基础技能培训电脑操作办公软件使用专业技能培训根据不同行业或岗位需求进行特定技能培训例如：工程师的机械操作、电路设计；厨师的烹饪技巧、食材处理安全操作培训特殊操作规范和安全知识培训例如：机械设备安全使用、防火防灾知识创新及创业能力培训培养劳动者的创新思维和创业能力技术
克扣工资是一个严重侵害劳动者权益的问题，以下是一些解决步骤和建议：协商处理首先，尝试与公司进行沟通，了解克扣工资的具体原因，并明确指出法律规定工资是不允许随意扣除的。如果协商无果，可以采取进一步的法律行动。投诉举报拨打全国统一的劳动保障热线12333进行投诉，投诉时需要提供本人的身份证号码和姓名。到
员工离职后社保停缴的时间规定如下：提前一个月申请离职根据国家规定，员工离职需要提前一个月申请离职。因此，离职当月的社保公司肯定不会缴纳。办理退工手续员工自离后，办理好离职交接手续即解除了劳动关系。自动辞职的情况下，提前30天和公司提出辞职，到期后可以签订劳动合同并办理社保退保手续。社保当月就可以退保