面对单位调岗调薪的情况，以下是一些建议的步骤和策略：协商沟通首先，尝试与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解调岗降薪的具体原因。确认用人单位是否遵守了相关的法律法规，例如《劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同需要双方协商一致的规定。投诉举报如果协商无果，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，寻求
发生劳动争议时，可以向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体选择哪个地点申请仲裁，需根据以下原则：劳动合同履行地优先：如果劳动合同中明确了履行地，则应向该地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。多个履行地的情况：若存在多个劳动合同履行地，由最先受理的仲裁委员会管辖。履行地不明确：
协议到期指的是 协议中规定的期限已经结束，协议关系自动终止，双方不再受协议的约束。具体来说，合同到期意味着双方约定的合同期限已经届满，合同关系自动终止，双方不再受合同的约束。一般来说，合同到期后，如果双方都没有提出续签合同，那么合同就自动失效。此外，劳动合同到期特指劳动合同已经期满，如果公司不与员工
关于劳动合同到期不续约的通知期限，主要有以下几种规定：一般规定劳动合同到期不续签不需要提前通知。如果用人单位不准备与劳动者续签，那么提前一个月告知劳动者，用人单位需要支付赔偿金，但不需要支付待通知金。特定情况下的规定如果劳动合同中有明确规定通知期限的，则按照合同规定进行。例如，员工不续签劳动合同，单
工作没有合同可能由以下几个原因造成：节省开支：一些用人单位可能为了节省开支，避免支付加班费等额外费用，选择不与员工签订书面劳动合同。避免法律责任：不签订劳动合同可以让雇主在解除劳动关系时避免支付经济补偿，减少法律责任。劳动条件不符：雇主可能不遵守劳动法规定，例如不提供约定的劳动条件，迫使员工“放假”
劳动合同的盖章位置如下：尾部签字处：劳动合同应在尾部签字处盖章，这是必须的。无论是单页还是多页合同，都应在最后一页的尾部进行盖章。多页合同：如果劳动合同有多页，可以在每页的齐缝处盖章，以确保合同的整体有效性。金额处：金额部分通常不需要盖章，可以通过大小写并用其他方式注明。手写更改：如果合同中有手写后