老板少给工资怎么办

如果老板少给工资，您可以采取以下措施：

与用人单位协商

首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。如果协商不成，再考虑其他途径。

申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，追讨被拖欠的工资。在此过程中，要注意申请期限，并收集相关证据以支持您的主张。

联合其他劳动者维权

与其他受影响的劳动者联合起来，共同维权。这样做可以增加法院和劳动部门的重视程度，从而加大执行力度，提高追回工资的可能性。

收集证据并向法院起诉

在收集到充分证据后，您可以向法院提起诉讼。一旦法院作出判决，您可以申请执行，通过冻结老板的账户或查询欠款人的财产来追回工资。

向劳动行政部门反映

劳动行政部门负责处理本行政区域内的拖欠工资问题。您可以向劳动局反映情况，寻求其帮助。

核对工资条

首先，仔细查看你的工资条，看看是否有错误或遗漏的项目。有时候，公司会因为一些原因少发工资，比如社保、公积金或个税缴纳出现问题。如果你发现了错误，要及时与公司的财务或人事部门联系，让他们帮你解决。

了解原因并沟通

如果你确认自己的工资没有问题，那么你就要考虑是否因为公司的原因导致你少发了工资。比如，公司是否有拖欠工资的情况？公司是否有裁员或调整岗位的计划？如果是因为公司的原因，你要及时与公司的领导或人力资源部门沟通，了解公司的解决方案，并要求他们尽快补发你的工资。

寻求法律帮助

如果你觉得自己的权益受到了侵害，你可以考虑通过法律途径来解决。你可以咨询律师，了解你的权利和义务，并根据律师的建议来决定是否要提起诉讼。

通过以上步骤，您可以采取多种措施来维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。