教师怎么申请调动

教师申请调动的流程和步骤如下：

确认调动需求

学校领导根据教育教学需求和教师队伍状况，确定是否需要进行教师调动，包括调动数量、岗位、时间等要求。

提交书面调动申请

教师个人需向所在单位提交书面调动申请，详细阐述调动原因和意愿，并填写教职工调动申请表。

接收单位意见

如果教师已找到愿意接收的单位，该单位需在调动申请表上签署意见。未找到接收单位的教师需向原单位申请撤销调动申请。

申请审核

学校对教师的调动申请进行审核，主要包括教师的综合素质评估和教学能力评价。

审批与讨论

教育局人事科对提交的申请进行审批，并将外调人员名单提交给局长办公会议进行讨论，确保调动的合理性和公平性。

开具干部商调函

获得局长办公会议同意后，教师需到教育局人事科开具干部商调函，这是调动流程中的重要凭证。

办理正式调动手续

教师与意向接收单位进行商调，并在成功后办理正式调动手续，包括开具调令、获取介绍信、调换干部介绍信和供给介绍信，以及到新的接收单位报到。

跨系统、跨区域调动

涉及跨系统、跨县（市、区）的调动，需按照市有关规定办理。

规范调动办理程序

本市教育系统内调动在每学年度结束时（7-8月份）办理，跨县（市、区）调动和本市跨系统调动根据实际情况办理。

常见的调动方式

正常程序调动

个人申请：拟调动人员需先提出书面申请，填写《机关事业单位人员调动申请表》，详细说明调动原因、个人基本情况等，并交由所在学校及中心学校（乡镇中小学还需报中心学校）。

学校审核：所在学校在保证正常教育教学秩序的前提下，按照申请调动的原则和条件，对申请人的教学工作表现、师德师风等进行全面评估，经研究同意调出并签署意见盖章后，由申请人交至拟调入学校。

调入学校审核：拟调入学校（县直属）和中心学校在有编制缺额的情况下，结合学校学科需求，对申请人的专业背景、教学能力等进行审核，经研究同意后签署意见盖章，由申请人一并交至县教育局人事股。申请人根据调动理由同时提交结婚证书及配偶工作单位、家庭情况等相关证明材料。

教育局审核：县教育局人事股对教师提交的材料，按照教师调动的基本原则和条件，严格审查，经教育工委会议研究后，在拟同意调动人员《机关事业单位人员调动申请表》签署意见盖章，报县编办、人社局。编办与人社局审核：经县编办审核同意用编后，县人社局研究，经批准后同意办理调动手续。

岗位竞聘

调动人员是中、高级专业技术职务的需参加调入学校专业技术岗位竞聘，没有岗位指标或没有被聘用的，一律实行高职低聘。

选调/遴选考试

各地教育部门或学校会根据自身师资需求，不定期发布选调或遴选教师的公告。教师需关注公告，并按公告要求参加考试。

建议

教师在申请调动前，应详细了解当地教育局发布的调动政策和条件，包括调动的时间、资格要求、申请材料等。

教师在选择调动学校和职位时，应综合考虑学校的教育水平、工作环境和福利待遇等因素。

在申请调动时，教师应准备充分的材料，并详细陈述个人的教学经历、专业素养和职业发展计划。

如果需要，教师可以参加调入学校的专业技术岗位竞聘，以提高调动的成功率。

教师在申请调动过程中，应保持与学校和教育局的沟通，确保信息的及时传递和申请的顺利进行。