单位产假怎么请

在正规单位请产假，一般需要遵循以下流程：

准备资料

员工需提供有效的本人身份证、生育资料（如准生证复印件、身份证复印件等）。

其他可能需要的资料包括医院的诊断证明、住院证明、体检证明等。

填写申请表

员工需按照单位产假申请表的要求填写相关信息，并上交主管、经理等签名确认。

提交申请

将产假申请及相关生育资料提交给单位人事部门，由人事部门核对并备案。

等待审批

单位领导会根据提交的资料决定是否准许产假。

休假

一旦申请获得批准，员工可以开始休假。

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

注意事项

请产假时，员工应提前向用人单位提出书面申请，并提供必要的证明材料。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。

通过以上步骤和注意事项，可以确保在正规单位顺利申请到产假。