商场专柜怎么招人的

商场专柜招人的方法可以有以下几种：

通过人力资源部门招聘

商场通常会设立人力资源部门，负责员工的招聘工作。人力资源部门可以通过劳动或人才市场直接招人，或者通过相关媒体发布信息，或者直接在店外张贴告示。

通过媒体和网络招聘

商场可以利用各种在线招聘平台，如51job、智联招聘、赶集网、纳杰人才网、易人才网、前程无忧等网站发布招聘信息。

通过店铺门口或店内张贴招聘广告

在商场门口或店内张贴招聘广告也是一种常见的招聘方式，可以吸引路过的顾客和员工注意。

通过熟人介绍

商场可以通过员工或老客户介绍新人员，这种方式往往能够吸引到合适的人选，因为介绍人通常会对候选人有一定的了解。

通过校园招聘

对于需要大量新人的情况，商场可以进行校园招聘，前往高校招聘即将毕业的学生。这种方式的优点是能够吸引到新鲜血液，且学生通常有较高的学习热情和适应能力。

通过社会招聘

社会招聘是公开招聘有工作经验的在职人士，商场可以根据实际需要随时启动招聘活动。这种方式可以快速补充所需的人才。

通过内部推荐

鼓励现有员工推荐新人员，通常推荐人会得到一定的奖励或优惠，这种方式可以提高招聘的效率和准确性。

通过品牌公司直接招聘

很多专柜工作人员是由品牌公司自己招聘和培训的，因此商场可以留意与品牌公司合作的招聘活动，以吸引到高质量的员工。

建议

多渠道招聘：

商场应该综合运用多种招聘渠道，以扩大招聘覆盖面，提高招聘效果。

明确招聘条件：

在招聘过程中，要明确招聘岗位的具体要求和条件，以便吸引到合适的人选。

注重员工培训：

新入职员工需要进行系统的培训，以确保他们能够快速适应工作环境并提供优质的服务。

提供良好的福利待遇：

合理的薪资和福利待遇是吸引和留住人才的关键，商场应该根据自身情况制定具有竞争力的薪酬体系。