自离工资怎么扣

自离工资如何扣除主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。以下是具体的扣除原则和标准：

一般情况下不扣工资

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，自离（即未提前通知）一般不会扣工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。

因个人原因造成经济损失的赔偿

如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

未提前通知的赔偿

如果劳动者未提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），未直接提交辞职信就走人，这种情况下，用人单位应该全额支付劳动者工资，但可以要求劳动者承担因未提前通知而给用人单位造成的直接经济损失和招聘产生的费用。

扣除工资的限制

用人单位在扣除工资时，一般不能超过当月工资的20%，或扣减后所剩工资不得低于当地月最低工资标准。

建议

用人单位在处理自离员工工资时，应严格按照法律规定进行，确保合法合规。

劳动者在离职前应提前通知用人单位，以避免因未提前通知而产生不必要的经济损失。

若因劳动者个人原因给用人单位造成损失，用人单位应依法要求赔偿，并在法律允许的范围内进行工资扣除。