被开除怎么回事

员工被开除通常是因为 违反了公司规章制度、触犯法律或严重失职等行为。开除是一种严厉的处理方式，可能会在员工的职业记录上留下不良记录，并且通常不支付经济补偿。以下是开除的一些具体原因和相关的法律依据：

违反公司规章制度

例如，旷工、工作时间酗酒、损害公司利益等行为，依据《劳动合同法》第三十九条。

触犯法律

如盗窃公司财产、泄露商业机密、参与违法行为等，依据《劳动合同法》第三十九条。

严重失职或营私舞弊

给公司造成重大损害，例如严重失职、营私舞弊等行为，依据《劳动合同法》第三十九条。

不能胜任工作

经过培训或岗位调整仍无法达标，依据《劳动合同法》第四十条。

合同到期不续签

双方无法就续约达成一致，依据《劳动合同法》第四十条。

经济性裁员

因企业生产经营困难等原因，依据《劳动合同法》第四十一条。

提供虚假信息

如入职时伪造学历、工作经历等，依据《劳动合同法》第三十九条。

其他原因

如员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，依据《劳动合同法》第三十九条。

需要注意的是，企业在开除员工时必须提供书面材料证明解除合同的正当性，如员工的违纪记录或不合格考核结果。如果没有这些证据，员工有权申诉。此外，如果公司违反法律规定解除劳动合同，员工可以要求经济补偿，甚至双倍赔偿。

如果你被开除了，建议首先查看公司开除你的具体原因和相关证据，了解自己的权益，如果认为开除不合理，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁。