辞职通常是指劳动者根据劳动合同或劳动法规的规定，向用人单位提出解除劳动关系的行为。以下是辞职的一些常见情形：依法立即解除劳动关系用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动；不按合同约定支付工资；未提供约定的劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费。提前通知解除劳动关系根
员工旷工离职时，雇主有权扣除旷工期间的工资，但具体结算方式需参考公司内部规章制度和劳动合同约定。通常情况下，旷工期间的工资会被全额扣除，而正常出勤的工资则按照实际出勤天数和月薪进行计算。关于旷工几天算离职的问题，劳动法并未明确规定旷工几天算离职，这由用人单位规章制度规定。一般来说，连续旷工3天以上可
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月），即算违法。在这个周期内，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位在劳动监察部门责令支付后仍不支付，劳动者还可以要求用人单位支付赔
岗前带薪培训是指 劳动者在进入企业后，用人单位为了使其能够胜任工作而进行的培训，在培训期间用人单位需要正常支付工资。这种培训可以是技能传递、知识传递、信息传递等，旨在帮助劳动者更好地适应岗位需求。具体来说，带薪培训有以下几种情况：入职培训：针对新入职的员工，企业会提供基本的工资待遇，同时进行必要的岗