21.75是指 每月的平均计薪工作日为21.75天。这个标准是按照年平均计算的，即一年有365天，减去休息日（双休日）和法定节假日后，平均每个月的工作日为21.75天。在计算工资、缺勤、事假的工资扣除等方面，这个标准被广泛应用。具体计算方式如下：1. 年平均工作天数 = 365天 - 104天（双休
关于工资结算中满勤的天数，存在以下两种计算方式：21.75天：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十七条的规定，一个月满勤天数为21.75天。这是通过将一年365天减去104天（双休日）后，再除以12个月得出的结果。22天：有些公司或行业可能会规定22天为满勤天数。这种情况下，满勤是指当月规
员工年假的安排和管理应遵循《职工带薪年休假条例》及其实施办法。以下是关于员工年假的具体规定：享受年休假的条件职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。“连续工作1年以上”包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满1年以上的情形。年休假天数的计算职工累计工作已满1年不满1
根据《职工带薪年休假条例》以及公司可能自行制定的相关规定，员工的年假天数通常根据其累计工作年限而定，具体规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假 5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假 10天。职工累计工作已满20年的，年休假 15天。此外，一些公司可能会提供额外的福利年假或奖励
手受伤后如何请假，可以参考以下步骤和注意事项：请假条格式称呼：尊敬的领导/老师。请假原因：手受伤，需要休息和治疗。请假时间：具体请假天数，如一天或多天。请假人：您的姓名。时间：请假条的日期。提供证明材料如果是工伤，需要提供医院开具的诊断证明，明确休息时间和是否需要额外休息。如果是非工伤，医生可以根据
老师的休假被称为 带薪休假。具体来说，根据《中华人民共和国教师法》第七条的规定，教师享有按时获取工资报酬、享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利。此外，《职工带薪年休假条例》也明确指出，如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，则不享受当年的年休假。因此，老师的休假包括带薪的寒
住院报销 没有明确的天数限制。具体来说：1. 住院报销一般没有规定天数，但住院报销有起付标准。至于住院时间，是一次住院90天以内。2. 医疗保险并没有强制要求必须要住院满一定的天数后才能进行报销，只要是被保险人在保障期间因为保险合同约定意外或者疾病发生合理且必要的医疗费用，那么就是可以进行报销的。3
根据《职工带薪年休假条例》和相关规定，如果员工在合同到期前没有休完年假，用人单位应当如何处理未休年假的问题，以下是具体的处理方式：未休年假工资报酬用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。日工资收入的计算方式是将员工的月工资除以月计薪天数。折算未休年假天数如果劳动合同终止时，员
关于大龄婚假的天数，有以下几种说法：普遍为3天 ：根据一些最新的信息，大龄婚假普遍为3天。晚婚假15天：在之前的某些规定中，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可以享受晚婚假15天，这包括了3天的法定婚假。地方规定差异：需要注意的是，大龄婚假的具体天数和享受条件可能因地区、行业或单位的不同而有
公休假的规定主要包括以下几点：公休假日：指国家法律规定的带薪休假制度，包括周末休息日和法定节假日等。年休假：根据职工累计工作年限，年休假天数有所不同：工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天；参加工作满25年以上的，年休假20天。不计入