职工编码是一个用于 区分不同职工的唯一标识符。它通常由雇主或公司进行分配，以便对每个员工进行标识和管理。职工编码可以有以下几种查询方法：询问雇主或公司人力资源部门 ：可以直接向雇主或公司的人力资源部门咨询，告诉他们你需要查询职工编号，并提供相关个人信息，如姓名、身份证号码等。查看工资单或员工卡片：在
HR行业，即 人力资源行业，是专注于 人力资源管理的专业领域。它涉及的工作包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系以及人力资源规划等。HR的主要目标是选拔、培养、激励和留住合适的人才，以支持组织的战略目标和日常运营。具体来说，HR行业的主要工作内容包括：招聘与选拔：通过各种渠道发布招
未办离职手续的原因可能有多种，以下是一些常见的情况：紧急情况或个人原因：员工可能因为某些突发情况或个人问题无法按时办理离职手续。例如，家庭紧急情况、健康问题或其他不可抗力因素可能迫使员工提前离开工作岗位。用人单位的原因：有时候，用人单位可能由于管理不善或疏忽，未能及时为员工办理离职手续。这可能包括未
新公司人事在入职培训中通常会涉及以下内容：公司介绍公司简介：包括公司的历史、业务范围、行业地位等。公司发展历程：讲述公司从创立到当前的发展过程和重要事件。公司重大事件：介绍公司发展过程中的重要转折点或成就。公司荣誉及特别值得自豪的事情：展示公司在行业内的奖项和荣誉。公司高管介绍：介绍公司的高层管理人
奖金入账通常有以下几种方式：公司或机构将奖金直接转入获奖者的银行账户。员工需提供准确的银行账号信息，包括账户名、账号、开户行等。通过支付宝、微信等电子支付平台进行转账。员工需要绑定自己的电子支付账户。在特定场合，如现场活动，奖金可能以现金形
在快节奏社会，心脑血管疾病成为威胁健康的“隐形杀手”，奔波在运输一线的司机健康状况更不容忽视。近日，靖远五环汽车运输有限公司特邀兰州大学第一医院心内科权威专家吴增颖主任，开展“识别危险胸痛，预防冠心病事件”专题讲座。讲座中，吴增颖教授凭借丰富的经验，以专业且通俗的语言，生动讲解危险胸痛识别方法，结合
在会计制度下，企业辞退员工的福利，如经济补偿金等，应当纳入职工薪酬，并在会计处理中进行如下披露：确认辞退福利负债 ：企业应当根据辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。会计分录借方记为“管理费用”，表示企业因辞退员工而产生的直接费用。贷方记为“应付职工薪酬”，表示企业因辞退员工
忘记打卡是否算作旷工，需要参照公司的考勤制度以及相关法律法规来判断。公司内部规定忘记打卡通常会被视为旷工，这是许多公司的内部管理规定之一。例如，有公司规定，员工上班未按规定时间打卡，超过上班时间打卡按迟到处理；未到下班时间擅自离开即为早退。忘记打卡按旷工处理。法律法规从法律层面来看，忘记打卡并不一定
关于公司不买社保的补贴金额，以下是一些具体信息：最少补贴金额不交社保的公司补贴最少为五百元。经济补偿如果公司未按时足额缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同，并获得经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
企业制度的重要性主要体现在以下几个方面：提高企业效益明确分工和职责：通过制度明确各个部门和员工的工作职责，避免人力资源的浪费，提高工作效率。规范流程和操作方法：制度可以规范企业的各项业务流程和操作方法，确保工作的高效进行。制定奖惩机制：通过设立奖励和惩罚措施，激励员工积极工作，提升企业的生产力和竞争