国企福利的主要问题包括：管理层级较多：国企往往存在较多的管理层级，这可能导致晋升通道较窄，员工在职业发展上可能面临一定的限制。培训体系不完善：虽然国企注重员工培训，但培训体系可能不够完善，培训内容可能与实际需求脱节，培训效果可能不够理想。物质福利相对有限：虽然国企在物质福利方面相对较好，如五险一金和
