HR行业，即 人力资源行业，是专注于 人力资源管理的专业领域。它涉及的工作包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系以及人力资源规划等。HR的主要目标是选拔、培养、激励和留住合适的人才，以支持组织的战略目标和日常运营。具体来说，HR行业的主要工作内容包括：招聘与选拔：通过各种渠道发布招
忘记打卡是否算作旷工，需要参照公司的考勤制度以及相关法律法规来判断。公司内部规定忘记打卡通常会被视为旷工，这是许多公司的内部管理规定之一。例如，有公司规定，员工上班未按规定时间打卡，超过上班时间打卡按迟到处理；未到下班时间擅自离开即为早退。忘记打卡按旷工处理。法律法规从法律层面来看，忘记打卡并不一定
关于公司不买社保的补贴金额，以下是一些具体信息：最少补贴金额不交社保的公司补贴最少为五百元。经济补偿如果公司未按时足额缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同，并获得经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
企业制度的重要性主要体现在以下几个方面：提高企业效益明确分工和职责：通过制度明确各个部门和员工的工作职责，避免人力资源的浪费，提高工作效率。规范流程和操作方法：制度可以规范企业的各项业务流程和操作方法，确保工作的高效进行。制定奖惩机制：通过设立奖励和惩罚措施，激励员工积极工作，提升企业的生产力和竞争
企业在劳动用工过程中可能面临的风险主要包括：用工成本风险劳动合同不规范或不符合法律法规规定，可能导致法律责任和经济损失。未按时足额缴纳社会保险费用，可能导致滞纳金和行政处罚。劳动合同纠纷风险未签或延迟签订劳动合同可能导致支付双倍薪资。劳动合同到期未续签或应当签订无固定期限合同而未签，同样需要支付双倍
在会计制度下，企业辞退员工的福利，如经济补偿金等，应当纳入职工薪酬，并在会计处理中进行如下披露：确认辞退福利负债 ：企业应当根据辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。会计分录借方记为“管理费用”，表示企业因辞退员工而产生的直接费用。贷方记为“应付职工薪酬”，表示企业因辞退员工