影响绩效工资的因素主要包括以下几个方面：工作绩效：这是决定绩效工资的主要因素。企业会根据员工在工作中的表现、完成任务的质量、效率以及对企业的贡献等方面进行评估，从而确定其应得的绩效工资。岗位价值：不同岗位在企业中的价值和重要性是不同的，因此绩效工资也会根据员工的岗位价值进行调整。一般来说，岗位价值越
员工多久不上班可以被开除，这主要取决于公司的规章制度以及相关的法律法规。以下是几种可能的情况：一般情况员工连续无故缺勤或无正当理由的旷工超过3天，雇主有权对其进行辞退。严重违反规章制度如果员工旷工达到严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以将其开除。具体天数可能因地区和企业的不同而有所差异，但通常连
在新加坡，中央公积金（CPF）的缴纳流程如下：注册雇主账户雇主需要在新加坡劳动部门注册雇主账户，并获取雇主人数（CPE）。注册员工账户为每位员工注册身份登记（CPF）账户，并向劳动部门报告员工的工资和缴纳的社保金额。缴纳社保费用根据员工的工资，按规定比例缴纳公积金和医疗保险费用，并相应地从员工的工资
国际航班的机乘人员：包括空姐、空少等，他们需要在国内和国外之间频繁往返。远洋船员：这类工作通常涉及海上航行，需要在全球范围内出差。国际贸易公司的销售业务员：他们需要经常出国与客户进行业务洽谈。国际新闻工作者：需要到国外进行新闻采访。国家公务员和领导翻译员：某些职位需要出国进行考察或工作。运动员：特别
IBM：超长带薪年假 + 弹性办公。IBM的带薪年假非常长，员工可以享受远超一般公司的假期，并且可以选择在家办公。高通：六险一金 + 弹性工作 + 30天病假。除了15天的带薪年假，高通还提供30天的病假，这在普通公司中是相当罕见的福利。安捷伦：女性友好 + 员工持股计划 + 医疗牙科保险。安捷伦特
员工辞职的原因多种多样，可以从多个角度进行分析。以下是一些常见的原因：工作负荷过重：员工可能因为工作量过大，需要在晚上或周末加班，这会导致他们感到疲劳和压力过大。公司管理问题：公司不愿意在办公室杂务上花费额外资源，导致专业工作者需要自行处理一些非专业的工作，如影印等。此外，公司不给予员工做决定的权力
公司裁员通常说明以下几个方面：公司经营状况不佳：可能是由于市场竞争激烈、经济形势不好等原因，导致公司的业务量减少，从而需要通过裁员来降低成本。组织结构调整：公司可能会根据自身的发展战略和业务需求，对组织结构进行调整，裁撤一些不必要的部门或岗位，以提高运营效率。岗位优化：某些岗位可能因为工作流程的优化
近日，山西再担保集团组织全体团员及青年员工，赴山西证券投资者教育基地开展“青春向党融新力·担保青年学‘证’途”主题交流活动。活动以沉浸式参观、互动式体验和自由式交流为主，突出青年主体性，在轻松活跃的学习氛围中促进大家成长。在基地讲解员的引导下，青年员工们系统了解了中国资本市场发展历程、投资者教育知识
带薪培训是指劳动者在接受用人单位提供的培训时，用人单位按照约定的方式，在培训期间正常支付劳动者的工资。这种培训通常是为了让员工掌握特定的职业技能或知识，以便更好地适应工作岗位和提高工作效率。补偿作用：企业通过培训补偿员工在学习新技能期间的经济损失。保持竞争力：企业通过提供带薪培训来保持其在市场上的竞
薪资管理主要包括以下内容：薪酬策略制定：在组织发展战略的指导下，确定员工薪酬支付的原则、策略、水平和结构。薪酬体系设计：制定和建立组织内部的薪酬制度，包括岗位结构、薪酬差异化、绩效考核和激励机制等因素，以实现薪酬的内外公平。绩效考核与奖励：根据员工的工作表现和绩效水平确定薪酬，包括制定考核指标和评价