企业福利是指企业为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施，主要包括以下几类：法定福利社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，这是政府通过立法要求企业必须提供的福利。法定假期：如带薪年假、病假、婚丧假、产假、陪产假、丧假等。企业自主福利补充性保险：如企业年金、补充医疗
根据您提供的信息，司龄奖的具体金额取决于员工的入职时间、职位级别以及公司的具体规定。以下是一些司龄奖的计算规则和示例：1. 对于新入职员工：入职当月享有司龄奖300元。入职满6个月以上享有司龄奖500元。入职满12个月以上享有司龄奖600元。2. 对于入职满一年的员工：次年开始计算工龄奖，为100元
有能力还被开除的原因可能涉及多个方面，以下是一些可能的解释：个人态度问题：有些员工仗着自己工作能力强而有恃无恐，影响团队氛围和凝聚力，长远来看会影响公司的发展，因此公司可能会选择开除这类员工。与团队不融合：员工入职后，除了个人能力，与团队的契合度也非常关键。如果员工与团队不磨合，会影响团队内员工的积
人事管理制度通常包含以下几个方面：组织管理制度设定组织架构和岗位数量。确定岗位职责和权限。进行编制监控和优化。招聘管理制度明确招聘职责和权限。规定招聘渠道和流程。确定简历筛选、面试标准。管理薪酬沟通、背景调查和费用。员工管理制度规定员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职等。管理员工的服务、交
餐饮业在中秋节通常放假 1天，即农历中秋当日。同时，根据《劳动法》的规定，法定节假日如果休假，员工应当被支付工资，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。如果需要员工在中秋节期间加班，应依法支付300%的加班费，或者可以提前与员工协商，通过调休方式补偿。建议餐饮业老板在安排员工休假时，要遵守相关法
降薪可以在以下几种情况下发生：双方协商一致劳动合同中的劳动报酬条款可以通过协商一致的方式进行变更，并且变更内容需要以书面形式确认。特定情形下企业单方降薪员工因病或非因工负伤：员工因病或非因工负伤无法继续从事原工作，或者经过培训后仍不能胜任现有岗位时，企业可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行
两大央企合并完成，20万员工岗位不受影响！| 环球通信| @好5G |通信行业最具影响力自媒体一、两大汽车央企的重组，落定尘埃。4月11日，长安汽车董事长朱华荣在业绩说明会上的发言表示，长安与东风两大汽车央企的整合方案已基本完成。这是官方首次对持续数月的行业传闻作出正面回应。4月2日，两位知情人士向
在投资公司工作，员工通常涉及以下职责：股票研究和投资决策研究股票市场，利用技术指标选股。执行投资决策，需要精通股票知识和技术分析。理财经纪人寻找新的投资人，解答疑难问题，完成理财业务。技术人员负责公司网站和APP的开发、更新及网络维护。运营管理进行业务分析和投资人分析。管理互联网广告投放。销售和市场
企业培训可能面临的风险主要包括：培训内容与实际需求不符培训可能过于理论化，缺乏实际操作指导，导致员工无法将所学知识应用于工作。对策：通过调研确定员工的真实需求，并据此设计培训课程。培训方式单一，缺乏互动性传统讲授式培训可能无法激发员工学习兴趣，导致培训效果不佳。对策：采用多样化的培训方式，如案例分析
企业为员工缴纳社会保险（通常称为五险一金）的原因主要包括：法律义务：根据《中华人民共和国社会保险法》，企业有法定义务为员工缴纳社会保险，否则可能面临法律处罚。吸引和留住人才：完善的社保福利能增强企业在人才市场的竞争力，吸引员工并鼓励他们长期留在公司工作。保障员工权益：社会保险包括养老、医疗、失业、工