五险包括以下几种保险：养老保险：为职工退休后提供基本生活保障的保险，需要累积缴满15年，并且达到退休年龄才可以领取。医疗保险：用于报销劳动者患病或非因工负伤的医疗费用，减轻就医负担。医疗保险由单位加个人购买，单位缴费比例是5%，个人2%。失业保险：为失业职工提供基本生活保障的保险。失业保险是单位跟个
公司员工福利通常包括以下几类：法定福利社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金。公司福利餐饮福利：包括免费或低价午餐、餐补、节日食品等。服装补贴：企业免费为员工提供工作服装或服装补贴。住房福利：提供宿舍或住房补贴、住房公
医保公司交的作用主要体现在以下几个方面：支付医疗费用公司交的医疗保险费用主要用于支付住院费用中的个人自付部分及定点药店购物费。其中，个人账户可以用于支付门诊费用、住院费用中的个人自付部分及定点药店购物费。统筹基金则用于支付住院医疗和部分门诊大病费用。减轻劳动者负担公司缴纳的医保部分可以减轻劳动者缴纳
社保卡的医疗保险部分在缴费后 次月或三个月可以开始使用，具体生效时间如下：住院治疗使用从第一个月缴费开始，连续缴费三个月可以享受住院小比例报销。连续缴费六个月以上，可以享受住院正常比例报销。药店购药使用只要卡上有余额，随时可以使用。激活和使用社保卡在缴费并激活后可以立即使用，但医疗保险部分需要缴纳三
三险两金是指：养老保险医疗保险失业保险住房公积金企业年金其中，养老保险、医疗保险和失业保险通常由企业和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险完全由企业承担。企业年金是一种补充性养老保险，由企业自愿为员工建立。
五险包括以下几种：养老保险：保障劳动者退休后的基本生活，需要累积缴满15年，并且达到退休年龄才可以领取养老金。医疗保险：用于报销劳动者患病或非因工负伤的医疗费用，减轻就医负担。医疗保险分为城镇职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险等不同档次。失业保险：保障劳动者失业以后的基本生活，保费由公司和个人共
对于49岁的人来说，选择合适的保险产品是非常重要的，因为这关系到他们未来的健康保障和经济安全。以下是一些建议的保险类型，您可以根据自己的具体情况和需求进行选择：重疾险应对可能的重大疾病风险，如恶性肿瘤、心肌梗死等。有消费型和返还型两种，根据个人需求选择。医疗险报销因疾病或意外产生的医疗费用，包括住院
社保暂停后，续交的时间限制主要取决于具体的险种和断缴的时间长度。以下是详细说明：医疗保险断缴3个月内可以续交，且断缴在三个月以内的，参保人可以去进行补缴，并不需要重新计算缴费年限。断缴超过三个月的话，就要重新计算缴费年限了。如果断缴超过3个月，则需连续缴纳6个月后，才能重新享受医保待遇。社保停交超过
“二险一金”指的是 住房公积金和企业年金。其中，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“一金”指的是住房公积金。企业年金则是在基本养老保险基础上，由企业自愿为职工设立的补充养老保险制度，目的是提供退休后的收入保障。此外，有时也会提到“六险二金”，即在“五险一金”的基础上，增
政府办保险主要包括以下几种：政策性保险社会政策保险：包括社会保险、国民生活保障保险、农业保险和巨灾保险等。经济政策保险：包括出口信用保险、投资保险和保证保险等。政府部门专属保险应急管理厅/局：安全生产责任险、火灾公众责任险、民生救助保险、巨灾保险、团体意外伤害保险、公众责任险。住房和城乡建设厅/局：