根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最常见的工伤情形，包括在工作过程中直接因工作原因导致的人身伤害。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这指的是在工作开始之前或结束之后，从事与工作直接相关的预备
欠工资在特定情况下会构成犯罪，即 拒不支付劳动报酬罪。具体判刑标准如下：一般情况：拖欠工资属于劳动纠纷，用人单位在劳动行政主管部门规定的时间内支付了工资就不承担刑事责任。但若通过转移财产等方法拒绝支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可判处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。造成严
关于拖欠工资的起诉期限，有以下几种说法：1年根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
工伤上诉需要准备以下材料：劳动合同：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。工资支付凭证：证明劳动者的工资收入情况。考勤记录：证明劳动者的出勤情况。工伤认定书：由社会行政部门出具的工伤认定书。有效诊断证明：由医疗机构出具的有效诊断证明。医疗证明：包括休息误工的医疗诊断证明、护理证明等。费用票据：包括交通
劳务关系是指 劳动者与用工者之间根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。这种关系通常通过劳务合同建立，由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同确立民事权利义务关系。劳务关系的特点包括：主体平等：劳务关系的主体双方是平
新华社纽约4月8日电（记者刘亚南 杨士龙）白天是音乐教师，晚上变身市场收银员；一周内既要充任图书馆职员，又要为私人藏家工作。虽然官方数据显示2024年全美新增就业岗位超过220万个，但越来越多美国人不得不打多份工维持生计。在薪资增长乏力、持续通货膨胀、生活成本飙升等因素推动下，有近900万美国劳动者
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，一般情况下，劳动者在离职后15天内可以办理社保关系的转移手续。需要注意的是，如果离职当月公司已经办理了停保手续，那么劳动者在
除了国家法定的节假日外，劳动者还享有以下假期：年休假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假期间工资照发。婚假：根据《婚姻法》规定，劳动者结婚时可享受3天婚假。具体天数可能因地区和单位政策有